Presque tous les ouvriers 97% considèrent que c’est important pour leur « motivation et leur bien-être » pouvoir agir contre le changement climatique par son travail, et un salarié sur trois pense que son entreprise n’en fait pas « assez » pour lutter contre la crise climatique, telles sont les conclusions d’une étude publiée ce mercredi. Les données de l’étude sont connues coïncidant avec la présentation de la L’initiative de l’école du climat Présenté par l’agence britannique de communication stratégique et de recherche Kite Insights, lors de la UK Climate Action Week.
L’article, » Prêts, disposés mais pas de formation : pourquoi les entreprises doivent améliorer la formation des employés pour atteindre les objectifs climatiques ou risquer de perdre du personnel « , dresse un « mécontentement croissant du personnel » des travailleurs pour le « manque de progrès » sur le changement climatique, selon les données de KiteInsights recueillies après avoir interrogé plus de 7 000 travailleurs de 15 grandes entreprises de tout le monde.
« Même là où les entreprises ont des engagements climatiques forts, la formation de la main-d’œuvre échoue »
Selon l’étude, qui mesure les attitudes face au changement climatique et les niveaux de préparation des entreprises, plus de la moitié – 56% – jugent important pour leur satisfaction au travail que leur entreprise fasse « tout ce qu’elle peut pour réduire son impact » sur l’environnement, et jusqu’à 14 % « envisagent » de changer d’emploi s’ils ne peuvent pas agir contre la crise climatique.
En ce qui concerne le type de menace qu’ils considèrent comme le changement climatique pour les économies et les sociétés, 54 % le considèrent comme une « menace fondamentale aux conséquences catastrophiques » qui nécessite des « changements immédiats », un 31% comme « menace importante » nécessitant une action dans les dix prochaines années, 11% comme une « menace avec des conséquences négatives » et seulement 4% ne voient aucune menace qui besoin de changements.
Ainsi, 82% des travailleurs de l’Union européenne, selon l’étude, se disent « disposés » à affronter la crise climatique au travail, en plus du fait que plus de 60% sont intéressés à recevoir une « formation » dans ce domaine dans leur travail, selon un communiqué. Bien que même là où les entreprises ont « des engagements climatiques forts, la formation du personnel est défaillante« , puisque 57 % des personnes interrogées ne sont pas claires sur les actions environnementales que prennent leurs organisations respectives.
Ces données reflètent que les travailleurs « sont disposés » à agir contre le changement climatique et que c’est « essentiel » pour leur bien-être au travail, conclut l’étude, de sorte que les entreprises qui « ne le reconnaissent pas supporteront la risque de perdre du personnel au profit d’organisations qui« . La Kite Insights Climate School a pour objectif d’accélérer la transformation vers la décarbonation des économies, d’atteindre les objectifs climatiques mondiaux et de combler le fossé entre le désir des employés de agir sur le climat et la préparation des entreprises.
Presque tous les ouvriers 97% considèrent que c’est important pour leur « motivation et leur bien-être » pouvoir agir contre le changement climatique par son travail, et un salarié sur trois pense que son entreprise n’en fait pas « assez » pour lutter contre la crise climatique, telles sont les conclusions d’une étude publiée ce mercredi. Les données de l’étude sont connues coïncidant avec la présentation de la L’initiative de l’école du climat Présenté par l’agence britannique de communication stratégique et de recherche Kite Insights, lors de la UK Climate Action Week.
