Cela fait un moment depuis le durabilité est devenue une préoccupation croissante parmi les organisations de tous types, qu'il s'agisse d'administrations publiques, d'entreprises privées, de fondations, d'universités… Le consensus est unanime : nous devons opter, de manière décisive, pour une manière plus durable de travailler et d'organiser tout type d'entreprise ou d'activité.
Ceci est soutenu par le rapport Communicating progress: analyse des rapports ESG 2025, préparé par le Global Compact, qui démontre également que cette tendance est mondiale : 85 % des entreprises dans le monde ont politiques de protection de l'environnementun indice qui, en Espagne, atteint 96% des grandes entreprises et 82% des PME.
Un des exemples de cette tendance est celui de Cirsa. L'entreprise du secteur des jeux et du divertissement dispose d'un Stratégie ESG (Environnementale, Sociale et Gouvernance) structuré autour de quatre axes, qui sont ceux qui marquent les grandes lignes de son adhésion à l'engagement en faveur de la durabilité.
1.- Jeu Responsable. Le Comité du Jeu Responsable est chargé de valider les politiques, la stratégie et les actions de l'entreprise. Dans toutes ses salles, ses clients se voient proposer des conseils pour jouer de manière responsable à travers des messages personnalisés, des brochures, des écrans et des panneaux d'information, ainsi que des tests d'évaluation et une signalétique spécifique interdisant l'accès aux mineurs de moins de 18 ans.
De plus, en 2025, 7 742 employés de théâtre ont reçu 8 232 heures de formation en la matière de respecter son règlement intérieur et de suivre ses protocoles d'action dans chacune des salles.
2.- Environnement. L'entreprise s'est fixé 2035 comme horizon de neutralité climatique, accélérant ainsi le calendrier fixé par l'Accord de Paris, qui fixe son année de conformité à 2050. Pour cela, elle a également rejoint l'initiative Science Based Targets (SBTi), un cadre de référence international qui lui permettra de valider et de structurer son plan de décarbonation vers le zéro net.
De même, elle se conforme aux réglementations environnementales et à la biodiversité dans toutes ses opérations, à travers des politiques approuvées par son conseil d'administration, supervisées par la Commission du développement durable, de la technologie et de l'innovation (CSTI) et gérées par la Direction du développement durable. En parallèle, elle définit ses propres objectifs pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, en minimisant l'impact des gaz réfrigérants et l'utilisation de combustibles fossiles. Toutefois, le Cirsa met en œuvre mesures d'efficacité énergétique pour atteindre une consommation 100 % renouvelable et zéro émission nette.
3.- Environnement social. En interne, les employés de l'entreprise disposent de plans de bien-être 360º (actions de santé physique, bien-être émotionnel et formation financière), de programmes de formation et de développement du leadership, de plans de rémunération flexibles et d'une collaboration avec des universités et des centres de formation.
En termes d'employabilité, de recrutement et de diversité, des 16 238 professionnels Parmi ceux-ci, 94 % sont des ressortissants du pays dans lequel elle exerce son activité. La main-d'œuvre mondiale, quant à elle, est principalement composée de nationalités espagnoles (25%), colombiennes (19%), péruviennes (16%), mexicaines (15%) et panaméennes (8%), en plus de celles originaires du Maroc, du Portugal et de l'Italie. Par ailleurs, le nombre de femmes (8 137) est comparable à celui des hommes (8 101).
4.- Gouvernance d'entreprise et conformité réglementaire. L'entreprise opère uniquement sur des marchés réglementés et, outre les réglementations applicables dans chacun des pays dans lesquels elle est présente, dispose de ses propres codes et politiques internes. Un exemple en est son code d’éthique, qui établit les valeurs éthiques, les principes et les normes de base que tous ses professionnels doivent suivre.
Un autre exemple est celui du politique de protection des données personnelles et de sécurité des informationsou celui du modèle de prévention du crime, qui prévient, détecte, enquête et résout toute pratique contraire à la loi. Ses processus d'approbation par des tiers, quant à eux, cherchent à garantir que ses valeurs éthiques sont garanties dans ses opérations, ainsi que dans sa chaîne d'approvisionnement, ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux, entre autres.
L'engagement de Cirsa en faveur du développement durable a été reconnu par diverses organisations internationales. Sustainalytics a attribué à l'entreprise une note de 11,7 sur son Notation du risque ESGce qui le place au premier rang mondial de l'industrie. De son côté, Standard & Poor's l'a inclus dans le Annuaire du développement durable 2026qui regroupe les entreprises en fonction de leurs politiques de durabilité et de bonne gouvernance. L'entreprise est en effet l'une des 33 entreprises espagnoles présentes dans cette sélection mondiale.
Cela fait un moment depuis le durabilité est devenue une préoccupation croissante parmi les organisations de tous types, qu'il s'agisse d'administrations publiques, d'entreprises privées, de fondations, d'universités… Le consensus est unanime : nous devons opter, de manière décisive, pour une manière plus durable de travailler et d'organiser tout type d'entreprise ou d'activité.
