L'administration Trump a annoncé mercredi qu'elle figurait en California Environmental Protection Agency, y compris le puissant California Air Resources Board, sur des pratiques d'emploi potentiellement discriminatoires.
Dans un secrétaire à CALEPA, Yana Garcia, le ministère de la Justice a déclaré que son enquête déterminerait si l'agence d'État était «engagée dans un modèle ou une pratique de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe et l'origine nationale» en violation du titre VII de la loi sur les droits civils.
«Dans les documents d'orientation accessibles au public, CALEPA met en évidence les« pratiques et politiques de promotion et de rétention »qui indiquent qu'il peut utiliser des caractéristiques protégées pour« faire progresser l'équité raciale », a écrit le DOJ dans un avis qui l'accompagne. «De plus, Carb, une division de CALEPA, semble utiliser ces politiques pour s'engager dans des pratiques d'emploi discriminatoires dans son« cadre d'équité racial », qui vise à faire progresser la prise de décision basée sur la race au sein de l'agence.»
Le président Trump a fait campagne pour s'opposer à la diversité, aux initiatives d'équité et d'inclusion, ou DEI, qui cherchent à promouvoir l'équité et la représentation égale dans les lieux de travail, les établissements d'enseignement et d'autres organisations. Trump a signé en janvier un ciblage des pratiques DEI dans le gouvernement fédéral.
Les éléments en question comprennent le «» de CALEPA – un document 2020 destiné à guider les responsables de l'agence dans les pratiques et politiques de l'embauche, de promotion et de rétention équitables.
Le DOJ a fait référence à la langue dans le document qui comprend l'application d'un «objectif d'équité racial à chaque phase du développement de la main-d'œuvre», pour s'engager dans des «pratiques de dépistage» qui expliquent «la compétence culturelle et l'expérience vécue» et pour garantir que les panneaux d'entrevue «reflètent les exemples raciaux, ethniques, sexistes et autres diversité», entre autres exemples.
«Les pratiques et les politiques de l'emploi basées sur la race dans les agences locales et étatiques américaines violent un traitement égal en vertu de la loi», a lu une déclaration de l'assistant Atty. Gen. Harmeet K. Dhillon avec la division des droits civiques du MJ. «Les agences qui utilisent illégalement les caractéristiques protégées comme facteur dans l'emploi et l'embauche risquent des conséquences juridiques graves.»
Les responsables de CALEPA et de glucides n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
L'annonce de mercredi marque une autre escalade de la confrontation de l'administration Trump avec la Californie. En mai, Trump a signé une législation tentant d'annuler l'autorité de longue date de l'État, y compris son plan d'interdiction de la vente de nouvelles voitures à gaz en 2035, ce qui a provoqué un procès de California Atty. Le général Rob Bonta en retour.
Plus tôt ce mois-ci, le ministère de la Justice de la Cour fédérale empêche les glucides de faire respecter ses règles pour les véhicules légers plus propres et les camions lourds. Les poursuites font progresser l'engagement du président à mettre fin au «véhicule électrique [EV] mandat », a déclaré le DOJ.
Trump s'est affronté à plusieurs reprises avec le gouverneur Gavin Newsom sur des questions environnementales, notamment la réponse de l'État aux incendies de forêt dévastateurs de janvier à Los Angeles, et a décidé d'annuler le financement fédéral et la Californie.
L'administration Newsom a déposé plus de 75 actions en justice contre les efforts de la Maison Blanche, notamment des poursuites et des mémoires d'amicus.
Dans son avis, le DOJ a déclaré qu'il n'avait pas encore pris des conclusions sur l'objet de l'enquête et qu'elle avait l'intention de considérer «toutes les informations pertinentes».
